Q&Aよくあるご質問

弊社の契約社員は、「将来正社員になっていただくことを期待して」ご用意しているポジションです。 そのため、契約社員と正社員との業務差はなく、皆様に等しくご活躍いただきたいと考えております。

ございます。 概ね1〜3年程度で正社員への登用機会がございます。 年齢や経験が異なるため登用までの期間は一概には言えませんが、定期的な登用を行っています。

同ポジションへのご応募は年1回までとさせていただいております。 また、新卒採用応募後1年以内の、中途採用へのご応募もご遠慮いただいております。

本採用サイトに情報が掲載されている間は募集を継続しております。 募集ポジションが充足した場合は情報を取り下げますので、随時、本採用サイトをご確認ください。 なお、新卒採用の場合は、募集要項記載の応募締切をお守りください。

課題の詳細は各募集要項をご確認ください。 提出については立体物や書面の郵送はご遠慮ください。必ずデータでのご提出をお願いいたします。

採用担当から自社社員をご紹介することはできません。 もし友人・知人がいた場合は、直接ご本人へご連絡いただくようお願いいたします。

可能です。 職種ごとの応募フォームからエントリーをお願いいたします。

掲載していない職種にご応募いただいた場合、選考は出来かねます。 ご希望の職種が現在募集しているかどうか、ご応募の前に必ずご確認ください。

弊社の開発職は、タイトルごとに異なるプロダクションに所属していただきます。 選考は応募者の希望を踏まえたプロダクションで進めさせていただきますので、具体的に関わりたいタイトルがあれば、応募の際にアンケートにタイトル名を明記してください。ただし、適性により、希望以外のプロダクションで選考が進む場合もございます。 非開発職（プロモーションやライセンスなど）は、プロダクションに関わらず、様々なタイトルを担当していただきます。 なお、新卒採用の場合は、開発職もまずは全てのプロダクションで書類選考を行います。

本採用サイトには、アルバイトや新卒採用も含めた全ポジションの採用情報を掲載しております。 外部求人サイト（マイナビ転職やViViViTなど）は、特定のプロダクション・ポジションでの急募案件を募集する場合に多く利用しております。 求人内容に変わりはありませんので、本サイトからエントリーいただければ幸いです。

対面形式の面接交通費として、面接当日に【首都圏の場合一律2000円での現金支給】【往復2000円以上かかる場合は端数を切り上げ現金支給】をいたします。

可能です。 外国籍の方は、社内で円滑なコミュニケーションを取るために、日本語能力試験1級相当の日本語スキルをお持ちであることを目安にご応募ください。 また、最終面接の際は、来日していただく可能性がございます。

過去に、アルバイトから社員に登用されたケースはございます。 しかしながら、その場合は中途採用と同様、一定基準の評価と実績が伴った場合のみとなります。

インターンを募集する場合は、本採用サイトや採用SNSにて告知いたします。

開発職の場合、同じ職種の中でキャリアを積んでいく人が多く、職種変更はほとんどありません。 制度として定めた定期的な異動やローテーションはありませんが、本人の希望であれば、組織やプロジェクト状況と相談の上、異動を検討することは可能です。 また部署やプロジェクトの状況等により一時的に他部署に異動となる場合もございます。 非開発職の場合、組織バランスやプロジェクト状況により異動となる場合があります。 特に新卒採用で入社された方は2～3年を目安にジョブローテーションを行うことを想定しています。

寮などの設備はご用意しておりません。 遠方から転職をされる場合、入社日などはご相談に応じさせていただきます。

中途入社の場合は、現場でのOJTを基本とします。 新卒入社の場合は、入社後約一ヶ月間はセガサミーグループ全体の新入社員研修を受講した後に配属され、研修後は現場でのOJTとなります。 入社後は、必要に応じて社内勉強会、SEGASAMMYCollegeなどに参加ができます。 2019年度からは、階層別研修、コンプライアンス研修、ビジネススキル研修を導入するなど、教育領域にも注力しています。

アトラス社員に知人がいる場合は、その方を通して「社員紹介制度（リファラル採用）」からご応募いただくことが可能です。 「社員紹介制度（リファラル採用）」での応募方法は知人社員にお尋ねください。
※社員紹介制度で応募した場合でも、選考プロセスは通常のご応募と同様に行われます。
※すでに社員紹介制度以外のルートからご自身でご応募された方は社員紹介制度の対象外となります。